姉川病院は、従業員一人ひとりのパフォーマンスが組織全体の力に直結すると考えています。
従業員がそれぞれの個性と能力を最大限発揮するには、働きやすい環境づくりがかかせません。働き方改革とワークライフバランスを推進し、職場環境の改善に取り組んでまいります。
子育てと仕事の両立がしやすい
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看護休暇もあり、子どもが突然熱を出したときなど休みをいただける環境でとても助かっています。子育てと仕事の両立がしやすいかと思います。
男性にも育児休暇が取得できるようになり、自分も妻から喜ばれました。家庭円満！！
看護休暇という制度があり、子どもの急な体調不良にもお休みをもらえるのが良いです。
上司や同僚にも恵まれ、産休・育休も快く休ませてもらいました。有給休暇や子どもの体調不良の際の看護・介護休暇も取得しやすいように思います。
残業もほとんどなく、子育てと仕事の両立がしやすいです。
子どもの行事や急な家族の介護なども周りがサポートしてくれます。
子どもの体調不良等で数日お休みをいただかないといけないときにも、快くお休みさせていただき、とても助かっています。
同敷地内に託児所があり、通勤時間の短縮にもなり通いやすいです。
また、託児所から院外の認定こども園への通園も対応してもらえます。
また、託児所から院外の認定こども園への通園も対応してもらえます。
ワークライフバランスが取りやすい
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年の休日が125日程あり、自分の趣味や、家族サービスをする時間があります。年休も取りやすく助かっています。
残業がほとんどなく休日の急な呼び出しもありません。プライベートな時間が充実します。
休日数が多く、希望休も取りやすいです。決められた時間に出勤し、残業なく退勤することができます。
有給は消化しましょうという職場の雰囲気なので、自分の予定に合わせて休みがもらえるためとても働きやすいと思います。
病院側や先輩たちが、有給消化を促してくれます。
突発的な私用でも、休みを取りやすいです。
職員に対して働きやすい仕組みづくりがされており、その一つとして年間125日の休日があり、休暇を取りやすい環境にあります。介護・看護休暇も取得しやすいです。それにより仕事とプライベートも充実して、高いワークライフバランスも実現できます。
誰でも働きやすく、助け合える職場
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年齢も幅広く18歳～60代後半まで、パートや障害者雇用もあり、みんなで役割分担をして、サポートし合いながら働いています。
元々決まっていた予定の休みだけでなく、急な用事や体調不良でも休みを取りやすいところです。
入院時、気がねなく傷病手当が取れました。
長期的な体調不良や突発的な休みも年休が取りやすいです。
急に休まなければならなくなったときでも皆が“お互い様”という気持ちを持っている職場なのでありがたいです。
困ったことがあったときも一緒に考えてくれたりフォローしてもらったり助けてもらっています。
自然豊かな職場環境
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病院の周辺は田畑に囲まれており、季節の移ろいを感じながら仕事ができています。
募集要項・採用エントリー
Requirements and Entry
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